Como bien lo dice el titulo que le antecede a este escrito, el principal objetivo de la reciente ley es que exista una reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal de forma gradual por parte del empleador, es decir, que se modifica el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo, donde se mencionaba que la duraci\u00f3n de la jornada laboral ordinaria era de 8 horas diarias, dando un total de 48 horas semanales. La ley 2101 del 15 de julio del 2021 establece en su art\u00edculo 2do que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, este cambio introducido, como se mencion\u00f3 inicialmente, los dos primeros a\u00f1os de vigencia de la ley, la cual comenz\u00f3 a regir a partir de julio del a\u00f1o 2023, se reducir\u00e1 una hora de la jornada laboral, quedando la semana laboral de 47 horas semanales. Al tercer a\u00f1o, se reducir\u00e1 una hora de la jornada laboral, quedando 46 horas semanales, A partir del cuarto a\u00f1o, se reducir\u00e1n dos horas cada a\u00f1o hasta llegar a las 42 horas semanales establecidas en la ley, es decir que, en un estimado, para el a\u00f1o 2026 la jornada laboral para todos los colombianos ser\u00e1 de 42 horas.<\/p>\r\n
Con esta nueva ley uno de los principales objetivos es que este cambio no afecte a los trabajadores reduciendo o disminuyendo su remuneraci\u00f3n salarial, tampoco el valor de la hora ordinaria de trabajo, esto con la finalidad de que permanezcan sus derechos y garant\u00edas, es decir, que tambi\u00e9n es responsabilidad del empleador ir graduado el horario, respetando todas las normas y principios que protegen al trabajador.<\/p>\r\n
Es importante tener en cuenta, que en todos los art\u00edculos del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y dem\u00e1s normas concordantes en donde se haga referencia a la jornada laboral semanal de 48 horas, deber\u00e1 entenderse, a partir de la vigencia de la Ley 2101 del 15 de julio del 2021 (Julio del a\u00f1o 2023), que la jornada laboral es de 42 horas a la semana, teniendo en cuenta la aplicaci\u00f3n gradual.<\/p>\r\n\r\n
AUTORA: DANNA LIZ GUZMA\u0301N GONZA\u0301LEZ
01\/03\/2022<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ley Nro. 2101 del 15 de julio del 2021: reducci\u00f3n de jornada laboral semanal, sin reduccion de salarios a los trabajadores. Como bien lo dice el titulo que le antecede a este escrito, el principal objetivo de la reciente ley es que exista una reducci\u00f3n de la jornada laboral semanal de forma gradual por parte ","protected":false},"author":1,"featured_media":1485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[94,93,89,60,92,88,91,90,95,87],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1434"}],"collection":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1434"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1434\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1437,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1434\/revisions\/1437"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}