{"id":1170,"date":"2021-04-07T20:21:22","date_gmt":"2021-04-08T01:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/spgabogados.osjaram.com\/?p=1170"},"modified":"2021-04-07T20:26:35","modified_gmt":"2021-04-08T01:26:35","slug":"reconocimiento-de-prestaciones-en-el-sistema-general-de-riesgos-laborales-para-trabajadores-en-las-empresas-de-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spgabogados.co\/?p=1170","title":{"rendered":"Reconocimiento de prestaciones en el sistema general de riesgos laborales para trabajadores en las empresas de construcci\u00f3n."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1170\" class=\"elementor elementor-1170\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e335083 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e335083\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5014fe4\" data-id=\"5014fe4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed5162b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed5162b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Aun siendo un tema extenso por toda la regulaci\u00f3n normativa con la que se cuenta y aun la enriquecedora jurisprudencia que se presenta alrededor del reconocimiento de las prestaciones asistenciales a las que tiene derecho un trabajador a la hora de padecer un accidente laboral, presentaremos brevemente, una definici\u00f3n que permita diferenciar cada una de las figuras explicadas:<\/p><p>INCAPACIDAD TEMPORAL<\/p><p>Es aquella condici\u00f3n del afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, la cual se presenta manera temporal derivada de enfermedad o lesi\u00f3n, lo cual imposibilita desempe\u00f1ar su capacidad laboral por un tiempo determinado.<\/p><p>Ahora bien, \u00bfQu\u00e9 sucede con el salario del trabajador incapacitado? <br \/>Cuando nos encontramos en el escenario de incapacidades, no hablamos de pago de salario, por el contrario, lo que el trabajador recibe, ser\u00e1 un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotizaci\u00f3n, el cual se calculara desde el d\u00eda siguiente de la incapacidad presentada y hasta 180 d\u00edas despu\u00e9s, los cuales podr\u00e1n ser prorrogable, pero en ning\u00fan caso, por m\u00e1s del doble del periodo mencionado. <br \/>Si el trabajador llegase a superar el periodo de los 360 d\u00edas de incapacidad, toda vez que no se present\u00f3 rehabilitaci\u00f3n o mejora del mismo, se deber\u00e1 iniciar el procedimiento para determinar el estado de incapacidad permanente parcial o de invalidez.<\/p><p>INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL<\/p><p>La incapacidad parcial permanente, se presenta, de igual manera, cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Laborales, padece de manera definitiva y como consecuencia de enfermedad o accidente laboral una disminuci\u00f3n parcial que le dificulta exponencialmente, la realizaci\u00f3n habitual de su trabajo, al punto de alcanzar una merma igual o superior al 5% pero no mayor al 50% de ella.<\/p><p>Respecto al pago de la incapacidad permanente, pero parcial, la misma se realizar\u00e1 en proporci\u00f3n al da\u00f1o sufrido, pagada en todo caso por la asociaci\u00f3n de riesgos laborales (ARL) en una suma no inferior a dos salarios base de liquidaci\u00f3n, ni superior a veinticuatro meses el mismo.<\/p><p>INVALIDEZ<\/p><p>Vale la pena realizar la salvedad de que, para el Sistema general de Riesgos Laborales, se considera invalida aquella persona que de manera AJENA a su voluntad y por causa de origen laboral, haya perdido el 50% o m\u00e1s de su capacidad laboral, sin embargo, esta es una calificaci\u00f3n que no se realiza de forma arbitraria, por le contrario, la misma es llevada a cabo de acuerdo al Manual \u00danico de Calificaci\u00f3n de Invalidez vigente a la fecha en que efectivamente se vaya a realizar la calificaci\u00f3n, y esto es de suma importancia a la hora de realizar el mismo.<\/p><p>\u00bfC\u00f3mo se realiza el pago de las prestaciones econ\u00f3micas a las que tendr\u00e1 derecho el empleado? <br \/>El art\u00edculo 10 de la ley 776 de 2002, nos da la respuesta, de la siguiente manera:<\/p><p>a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr\u00e1 derecho a una pensi\u00f3n de invalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidaci\u00f3n;<\/p><p>b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr\u00e1 derecho a una pensi\u00f3n de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidaci\u00f3n;<\/p><p>c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensi\u00f3n de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Elaborado por: Dra. Daniela Galeano<br \/>12\/03\/2021<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aun siendo un tema extenso por toda la regulaci\u00f3n normativa con la que se cuenta y aun la enriquecedora jurisprudencia que se presenta alrededor del reconocimiento de las prestaciones asistenciales a las que tiene derecho un trabajador a la hora de padecer un accidente laboral, presentaremos brevemente, una definici\u00f3n que permita diferenciar cada una de ","protected":false},"author":1,"featured_media":1175,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1170"}],"collection":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1170"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1176,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1170\/revisions\/1176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}