<\/p>\n\n\n\n
Con el presente art\u00edculo, queremos generar conciencia a las Empresas, de la importancia en mitigar la informalidad, disminuir la subcontrataci\u00f3n, tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral, dando paso a una protecci\u00f3n empresarial trasparente que permita el crecimiento adecuado de la Compa\u00f1\u00eda, aplicando de manera adecuada las diferentes modalidades contractuales conforme a la realidad y necesidad; minimizando desaciertos en el proceso de contrataci\u00f3n y futuros inconvenientes legales.<\/p>\n\n\n\n
Es pues, antes que nada, resaltar que no existe una f\u00f3rmula exacta que se pueda aplicar al momento de dar inicio a una contrataci\u00f3n laboral, ya que esto va a depender, por parte del colaborador, del cargo, profesi\u00f3n, oficio, y por parte de la empresa, la necesidad y duraci\u00f3n del proyecto, debi\u00e9ndose tener en cuenta cada una de ellas para determinar el tipo de vinculaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En el sector constructor, una de las pr\u00e1cticas m\u00e1s frecuentes en la vinculaci\u00f3n de personal es la subcontrataci\u00f3n y\/o tercerizaci\u00f3n por intermedio de empresas temporales o subcontratistas; v\u00ednculo en el que las relaciones son completamente diferentes, pues, aunque no est\u00e1 mal la utilizaci\u00f3n de dichas modalidades contractuales, lo que castiga la norma es enmascarar o camuflar la realidad del v\u00ednculo, es decir, si la subordinaci\u00f3n, el servicio personal y directo y la remuneraci\u00f3n es controlada por la Empresa, no hay lugar a que el colaborador no est\u00e9 vinculado directamente, queriendo evitar as\u00ed, el cumplimiento de las obligaciones laborales o evadir responsabilidades contractuales.<\/p>\n\n\n\n
En otro panorama contractual, la realidad es otra, el contratista opta por convenir previamente con el obrero un salario diario mayor, denominado de manera imprecisa pago de un \u201csalario integral\u201d, en el que, cancel\u00e1ndole dicha suma dineraria, incluye el \u201cpago de prestaciones sociales\u201d, dado un manejo incorrecto en el v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n
Una tercera modalidad poco usual para vincular a los trabajadores del sector constructor, es por obra o labor, el cual est\u00e1 regulado en el Art. 46 del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002, cuya temporalidad y vigencia est\u00e1 supeditado a la duraci\u00f3n de las actividades y funciones que entrar\u00e1n a desarrollar en la obra, terminando dicha relaci\u00f3n en el momento que la obra llegue a su fin. Tal contrato cuenta con las misma protecciones y beneficios que un contrato a t\u00e9rmino indefinido o fijo, con las siguientes diferencias:<\/p>\n\n\n\n
Lo que se ha venido exponiendo, revela la informalidad que se evidencia en el sector constructor para llevar a cabo los procesos de contrataci\u00f3n, sin un an\u00e1lisis consiente del tipo de modalidad contractual a aplicar en beneficio del empleador y respeto de los derechos del trabajador, el cual dicha determinaci\u00f3n minimizar\u00eda riesgos legales, responsabilidades solidarias y desv\u00edos de capital, invitando a los Empresarios a que lleven a cabo y en debida forma, el proceso de contrataci\u00f3n de su personal. <\/p>\n\n\n\n
Autora: Dra. Samady Pulgar\u00edn Garc\u00eda<\/p>\n\n\n\n
Fecha: 24\/02\/2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Con el presente art\u00edculo, queremos generar conciencia a las Empresas, de la importancia en mitigar la informalidad, disminuir la subcontrataci\u00f3n, tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral, dando paso a una protecci\u00f3n empresarial trasparente que permita el crecimiento adecuado de la Compa\u00f1\u00eda, aplicando de manera adecuada las diferentes modalidades contractuales conforme a la realidad y necesidad; minimizando desaciertos ","protected":false},"author":1,"featured_media":670,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[45,43,44],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1"}],"collection":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":669,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1\/revisions\/669"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spgabogados.co\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}